Responsable RRHH
- Electrónica de consumo
- Málaga
- Reporta al CEO
- 3 personas a cargo
Job Description
Mission
Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos que potencie el crecimiento sostenible de la compañía, garantice la eficiencia operativa y promueva la satisfacción y desarrollo de los colaboradores, en línea con sus valores y objetivos. Reportar a la Dirección Global de RRHH y actuar como referente local para todas las áreas de gestión de personas.
Functions
- Definir e impulsar una estrategia de recursos humanos centrada en atraer, retener y potenciar talento clave.
- Liderar los procesos de selección, incorporación (onboarding) y formación, garantizando una experiencia fluida y optimizada para el nuevo personal.
- Implementar y hacer seguimiento de sistemas de evaluación del desempeño y de indicadores clave de recursos humanos para orientar decisiones y mejoras.
- Diseñar políticas de compensación y beneficios justas, competitivas y equitativas, alineadas con el mercado y con la cultura de la organización.
- Supervisar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento normativo y legal en todos los ámbitos del empleo.
- Fomentar una cultura organizacional sólida, promover el bienestar laboral y garantizar una comunicación interna eficaz y coherente con los valores de la empresa.
- Dirigir, coordinar y desarrollar al equipo de recursos humanos, promoviendo su autonomía, eficacia y profesionalización.
- Apoyar la estructuración organizativa y articular la colaboración entre departamentos para asegurar sinergias y eficiencia operativa.
- Promover la digitalización de los procesos de recursos humanos, impulsando la eficiencia, la usabilidad y la mejora continua.
- Colaborar estrechamente con la dirección global o corporativa de RRHH para alinear políticas, desplegar proyectos transversales y asegurar coherencia internacional.
Profile
Formación:
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o equivalente.
Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de RRHH, Desarrollo Organizacional, Dirección de Personas o similar.
Experiencia:
8-10 años de experiencia en posiciones de RRHH, preferiblemente como HR Manager o HR Business Partner.
Experiencia en liderazgo de equipos, relaciones laborales, negociación colectiva e implementación de proyectos de transformación de RRHH.
Competencias:
- Liderazgo, capacidad de comunicación e influencia.
- Orientación a resultados, visión estratégica y capacidad analítica.
- Compromiso, resiliencia y motivación para gestionar entornos dinámicos.
- Habilidades de negociación, resolución de conflictos y gestión del cambio.
- Capacidad para relacionarse con alta dirección y consejos.