Director/a de RRHH
- Sector FMCG
- Madrid
- Reporta al CEO
- 10 personas a cargo
Descripción de la oferta
Compañía multinacional del sector FMCG con una sólida trayectoria y presencia en más de 30 países, líder en su categoría y en pleno proceso de transformación organizacional y expansión internacional.
Misión
El/la HR Director será responsable de liderar la estrategia de personas y cultura de la compañía, asegurando la alineación entre el crecimiento del negocio y el desarrollo del talento.
Su misión será impulsar la transformación cultural, fortalecer el liderazgo, profesionalizar los procesos de RRHH y garantizar la atracción, desarrollo y retención del mejor talento en un entorno dinámico y en expansión.
Reportará directamente al CEO y formará parte del Comité de Dirección.
Funciones
• Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos de negocio.
• Actuar como socio estratégico del CEO y del Comité de Dirección en la definición de la estructura organizativa.
• Liderar la transformación cultural, impulsando valores como la agilidad, la colaboración y la orientación a resultados.
• Desarrollar e implementar programas de identificación y desarrollo del talento.
• Diseñar planes de sucesión, evaluación del desempeño y liderazgo.
• Potenciar la cultura de aprendizaje continuo y la movilidad interna.
• Definir la política de compensación y beneficios asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Supervisar las relaciones laborales y la negociación con los representantes de los trabajadores.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la gestión eficaz de las relaciones con las autoridades laborales.
• Liderar proyectos de digitalización de procesos de RRHH (HRIS, analítica de personas, automatización).
• Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y fortalecer la marca empleadora a nivel global.
Perfil
Formación:
• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Se valorará positivamente un MBA o máster en Dirección de RRHH / Desarrollo Organizativo.
Experiencia:
• Al menos 5 años de experiencia en Dirección de RRHH, con trayectoria sólida en entornos FMCG o industriales.
• Experiencia liderando equipos y formando parte de comités de dirección.
• Background en transformación organizacional, liderazgo de cambio cultural y gestión de talento.
• Experiencia internacional o en organizaciones multiculturales será altamente valorada.
Idiomas:
• Inglés nivel C1 o superior imprescindible.